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廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

發(fā)布時間:2024-11-25 17:18:43   來源:德州市陵城區(qū)安晶環(huán)保設備有限公司   閱覽次數(shù):6179次   

一個好的智能招聘管理系統(tǒng),可以切實解決HR在業(yè)務中的痛點,敏感洞悉到HR的需求,幫助企業(yè)以更低的成本、更快的速度,招聘到合適的人才。 這兩大招聘痛點在于: 1、企業(yè)沒有屬于自己的、可以隨時復盤的人才庫; 2、無法準確衡量候選人履歷中的含金量。 簡歷一鍵導入招聘系統(tǒng)之后,并不是把它當成一個收藏夾儲存這些文檔就夠了,而是能讓HR或者其他人才管理者能及時對心儀候選人隨時復盤,搭建科學的人才庫管理體系是企業(yè)招聘的重點。 棲才招聘管理系統(tǒng)建立的人才庫體系分為以下幾個步驟: 1、快速提取建立信息 2、簡歷信息有效入庫實現(xiàn)初步分析 3、對簡歷進行有效批注,實現(xiàn)人才流程管理 4、入職后的人才發(fā)展軌跡分析棲才招聘系統(tǒng)能為客戶提升大約50%的招聘效率,降低大約30%的招聘成本支出,助力企業(yè)人才戰(zhàn)略。廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

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企業(yè)高效招聘的三個能力: (二)數(shù)據(jù)分析能力=數(shù)據(jù)采集+數(shù)據(jù)應用 數(shù)據(jù)采集:就是將各個招聘動作節(jié)點的數(shù)據(jù)化,通過數(shù)據(jù)流,呈現(xiàn)招聘動作,這里要注意數(shù)據(jù)的定義和統(tǒng)計口徑。 數(shù)據(jù)應用:就是對采集到的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,多維度對比后,有針對性的進行一些管理動作提升,從數(shù)據(jù)波動,凝練管理動作。 (三)人才庫建設能力=建設+應用 建設:既要有廣度也要有深度,對于日常接觸的候選人進行分類評級管理,并建立常態(tài)化的維護機制,作好人才基盤維護,人才庫不等于簡歷庫,簡歷歸集只是人才庫建立的第一步。 應用:要保證人才庫調取查詢的便捷性,應該做到每個職位后都有一個動態(tài)的候選名單,出現(xiàn)異常時可以及時補充。廈門校園招聘招聘系統(tǒng)好用嗎棲才招聘系統(tǒng)能給公司帶來的明顯改進就是優(yōu)化企業(yè)的面試流程,HR減輕壓力。

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如何甄選招聘管理系統(tǒng),需要注意以上幾點: 1、產品基本功能是否完備。 一般包括招聘渠道管理、簡歷管理、人才儲備庫管理、人才甄選、面試及錄用管理,以及報表分析等,這些功能需要和你的招聘流程很好的契合。 2、各功能是否好用,界面操作簡單、快速上手,手機電腦都可以實時跟進,畢竟是款軟件,操作簡便很重要。 3、是否有完善的服務及售后服務 能夠上門指導、定期視頻培訓、客服在線答疑,能有線下活動或組織微信溝通群來做交流,有專屬的客戶經理。 4、產品是否能保證持續(xù)升級和維護 對反饋的問題及時改進,重視客戶的意見反饋,能夠不斷提升與完善產品功能。

一個好的 ATS(棲才招聘管理系統(tǒng)) 具備以下的一些特點: 1、有簡潔的在招職位、候選人、待辦任務視圖,所有信息條目都可點擊、可操作、可穿透(不是簡單地列出來給你看); 2、能夠支撐企業(yè)完整的招聘流程,使得各種角色( HR 、面試官、管理員)可以通過系統(tǒng)來協(xié)同工作; 3、能夠對招聘的進程與結果、團隊的 KPI 等進行各種維度的數(shù)據(jù)記錄與分析; 4、不是一個數(shù)據(jù)與信息的孤島,而是能夠對接到企業(yè)的其他流程中(比如行政流程、審批流程、員工信息管理流程等等); 5、有豐富的自定義配置能力與擴展性,用戶在后續(xù)可以不斷地根據(jù)自己需求的變化來改變系統(tǒng)的一些設置;棲才招聘系統(tǒng)將系統(tǒng)化的招聘管理思想形成可操作的軟件,讓HR 在系統(tǒng)輔助下,搞定基礎的招聘協(xié)調、管理工作。

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多招聘渠道一站式管理 如果我們要同時負責多個職位的招聘,并且使用了不同的招聘渠道,那么我們光是重復發(fā)布職位都要占據(jù)很多的工作時間,而這些時間并不能產生很大的價值。 使用棲才招聘管理系統(tǒng),發(fā)布職位只需要在系統(tǒng)操作一次,就可以輕松同步到其他網站,不用每個網站去點擊重復操作。這能節(jié)省我們的時間提升效率。 當我們主動在招聘網站搜索簡歷時,遇到合適的簡歷也可以通過“棲才小助手”一鍵將簡歷抓取保存到人才庫,并且可以實現(xiàn)簡歷的查重,避免簡歷的重復下載;如果拿不準的簡歷也可以直接抓取并轉發(fā)給用人部門查看,避免下載不合適的簡歷。這些功能都可以幫助企業(yè)節(jié)省不少的招聘成本。棲才招聘系統(tǒng)在HR招聘體驗方面著重發(fā)力,力求HR擁有更流暢的招聘管理過程。東莞新招聘系統(tǒng)

棲才招聘系統(tǒng)可以靈活自定義,快速的響應業(yè)務的變化。廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

棲才招聘管理系統(tǒng)是一家一站式的招聘服務平臺(打通HR、用人經理、求職者、獵頭,四端一體化協(xié)作),為用戶提供高效、智能、專業(yè)智能化的招聘管理系統(tǒng),同時我們整合了第三方的招聘外包和獵頭服務商,能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。系統(tǒng)可以實現(xiàn)招聘進度透明化的便捷管理。以及多維數(shù)據(jù)分析,調整招聘節(jié)奏。面試進行到哪一步了,系統(tǒng)會自動的去通知相應的面試官。面試結束之后,面試者是什么狀態(tài),是被pass了還是通過了,是已發(fā)offer 、等待復試等,都會做相關的記錄完善。員工入職以后,我們還會將其記錄在員工信息表之中,后期不斷的去完善它,將其形成規(guī)范化的員工檔案。關鍵的節(jié)點,系統(tǒng)會自動發(fā)送進度情況供HR查詢以便于及時處理。招聘管理系統(tǒng)可以實時進行匯總分析本周/月的招聘數(shù)據(jù)、約面人數(shù)、面試通過數(shù)。HR們不用加班加點手動做表,就可以相應的分析面試進程中哪里做的好,哪里可能有問題,從而調整招聘的節(jié)奏了。廣州人才招聘系統(tǒng)簡歷查重

深圳棲才智能科技有限公司辦公設施齊全,辦公環(huán)境優(yōu)越,為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團隊大多數(shù)員工都有多年工作經驗,熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能,致力于發(fā)展棲才,棲才科技的品牌。我公司擁有強大的技術實力,多年來一直專注于企業(yè)管理咨詢、企業(yè)管理策劃、商務信息咨詢、文化活動策劃、人力資源管理咨詢(以上均不含限制項目);計算機軟硬件、游戲軟件、自動控制系統(tǒng)的技術開發(fā)與技術咨詢;計算機數(shù)據(jù)庫的開發(fā)及管理。(依法須經批準的項目,經相關部門批準后方可開展經營活動)的發(fā)展和創(chuàng)新,打造高指標產品和服務。棲才科技始終以質量為發(fā)展,把顧客的滿意作為公司發(fā)展的動力,致力于為顧客帶來高品質的獵頭,招聘系統(tǒng),招聘流程外包RPO,招聘外包。

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